Jesteś niezalogowany: ZALOGUJ SIĘ

Zamiast samego CV, polski menedżer i specjalista poszukujący pracy, częściej wysyła zarówno CV jak i list motywacyjny, tym samym zwiększając swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną, wynika z najnowszego badania „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy” międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. Kandydaci intensywnie angażują się w proces rekrutacyjny, zmieniając CV w zależności od branży i stanowiska, ale rzadko korzystają z pomocy innych przy redakcji zawodowego życiorysu.

Dobra robota! Dostałeś swoją wymarzoną pracę i przeszedłeś każdy etap zupełnie pomyślnie. Wciąż jest jednak kilka rzeczy do zrobienia, zanim usiądziesz wygodnie i zrelaksujesz się. Wyobraź sobie taki scenariusz... Zostałeś zaproszony na ponowną rozmowę w sprawie pracy, w której pokładałeś swoje nadzieje. Z końcem spotkania, twój potencjalny pracodawca natychmiast proponuje Ci pracę. Czy podziękujesz mu i zaakceptujesz ją z uśmiechem, czy może wyrazisz zadowolenie, mówiąc, że jesteś na 99,9% pewien, że twoja odpowiedź brzmi tak, ale chciałbyś ją przez noc przemyśleć?

Czego potrzebujesz jako pracownik, ale nie powiesz o tym bezpośrednio swojemu szefowi. Czego potrzebujesz jako pracodawca od swojego pracownika i nie wiesz, jak to wyegzekwować. Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym, że Twoja sytuacja zawodowa mogłaby wyglądać całkowicie inaczej? A może pojawiały się w Twojej głowie pytania, co by było, gdyby...? Albo kiedyś zauważyłeś, że po niemiłej sytuacji odtwarzasz ją sobie, za każdym razem wybierając inne rozwiązanie niż to, które faktycznie miało miejsce? Na pewno tak. Każda z osób mających świadomość i potrzebę rozwoju zadawała sobie podobne pytania. Z c

Obecny rynek pracy w porównaniu z tym, który istniał kilka lata temu, sprzyja mobilności pracowników. Powstawanie nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów powoduje, że na obecnym rynku pracy jest miejsce na szybkie kariery, jak również na częste zmiany pracy. Pracownicy łatwiej niż kiedyś podejmują decyzję o zatrudnieniu w innej firmie, licząc na awans i lepsze zarobki. Pytanie: "czy warto często zmieniać pracę", w pewnym momencie zada sobie każdy z nas. Jednak należy indywidualnie rozpatrzyć, co oznacza częsta zmiana pracy i czy jest ona odpowiednia na każdym stanowisku i w każdej branży. Niestety stwierdzenie, że pracę należy zmieniać co 2-4 lata, jak można wyczytać w przeróżnych poradnikach, nie jest adekwatne dla każdego. Przy rozważaniu zmiany pracy należy wziąć pod uwagę przede wszystkim staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, a także możliwości samorozwoju i szanse na awans w obecnej firmie.

Przeglądając oferty pracy z niemalże dowolnej branży nie sposób nie zauważyć jak ważna stała się znajomość przynajmniej jednego języka obcego. Zwłaszcza jeśli chodzi o najbardziej uniwersalny język współczesnego świata – angielski. Często zdarza się tak, że...

Przygotowanie poprawnego życiorysu zawodowego jest nadzwyczaj proste. Ważne, aby przestrzegać kilku pro- stych zasad, które w przyszłości pomogą...